5 LANGKAH EXPERIENTIAL LEARNING

“Perubahan itu sulit, tapi dapat dilakukan”

Proses 5 langkah Experiential Learning yaitu:

  1. Menciptakan keterbukaan
    Menentang keyakinan peserta dengan cara halus tanpa menyinggung dan terlihat menentang, seperti menggunakan permainan yang menggugah kesadaran.
  2. Memajukan pemahaman
    Memberikan contoh – contoh konkret, bisa menggunakan cerita dan narasi.
  3. Menimbang sikap & perilaku baru
    menggunakan teknik visualisasi, dan permainan yang dibahas.
  4. Berkesperimen
    “Eksperimen Perubahan” yang dilakukan di tempat kerja dengan membuat daftar/check list apa saja yang akan dilakukan dalam perubahan dan melihat keefektifitasannya.
  5. Mendapat Dukungan
    Perlunya dukungan dalam perubahan dari rekan kerja, atasan, ataupun HRD.

(UNISON – Sumber: Silberman, M. (2007). Handbook of Experiential Learning. SanFransisco, CA: Pfeiffer)

Outbound jogja – Team building jogja – Outbound di Jogja

« Back to Blog